試論如何通過(guò)職業(yè)教育培訓(xùn)，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化的保安隊(duì)伍
保安隊(duì)伍素質(zhì)一直是影響保安服務(wù)業(yè)發(fā)展的核心問(wèn)題，目前保安隊(duì)伍普遍存在素質(zhì)低、待遇低、社會(huì)地位低、持證率低、流失率高（四低一高）的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展。本文從職業(yè)教育培訓(xùn)的角度，認(rèn)為保安隊(duì)伍素質(zhì)的提高取決于保安員的職業(yè)教育培訓(xùn)，職業(yè)教育培訓(xùn)應(yīng)從保安服務(wù)業(yè)的實(shí)際出發(fā)，以保安服務(wù)需求為導(dǎo)向，以提高保安員素質(zhì)為核心，以提高保安員職業(yè)待遇和社會(huì)地位為目標(biāo)，通過(guò)職業(yè)教育培訓(xùn)，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化的保安隊(duì)伍。
保安工作的長(zhǎng)期實(shí)踐證明，保安隊(duì)伍建設(shè)始終是保安工作的首要問(wèn)題，保安隊(duì)伍的素質(zhì)水平直接影響著保安隊(duì)伍的整體形象，決定著保安服務(wù)公司的發(fā)展壯大步伐。
保安隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題
一、保安員受教育水平低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2010年底，云南有保安從業(yè)人員12.295萬(wàn)人，具有大專以上文化程度的僅4759人，占3.87%，高中文化程度的16778人，占13.65%，初中文化程度的86697人，占70.51%，小學(xué)文化程度的5001人，占4.07%。保安員平均受教育水平低，整體素質(zhì)不高。
二、保安員職業(yè)待遇低。有些崗位的保安員，如人防保安，勞動(dòng)強(qiáng)度大，平均每天工作8小時(shí)以上，而工資水平卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于芻地居民平均工資水平。例如：2010年，昆明市保安員平均工資水平900至1000元，保安職業(yè)缺乏應(yīng)有的職業(yè)吸引力。另一方面，一些保安從業(yè)單位為了節(jié)約勞動(dòng)用工成本，沒(méi)有嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與保安員簽訂勞動(dòng)合同，辦理必要的社會(huì)保險(xiǎn)，保安員的合法權(quán)益得不到保障。
三、保安員社會(huì)地位低。目前社會(huì)各界對(duì)保安職業(yè)既離不開(kāi)，又缺少尊重。少數(shù)保安員紀(jì)律作風(fēng)松散、不依法履行職責(zé)，違法亂紀(jì)問(wèn)題不時(shí)出現(xiàn)，以及著裝不規(guī)范、形象不佳、服務(wù)不文明，引發(fā)群眾的不滿。部分保安服務(wù)公司對(duì)保安員教育培訓(xùn)不到位，疏于管理，保安員法制紀(jì)律觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)差的問(wèn)題。
四、保安員持證率低。一方面部分保安公司為降低成本，自行招錄保安員，未經(jīng)嚴(yán)格政審、培訓(xùn)和考核，取得保安員資格證書(shū)就上崗執(zhí)勤，導(dǎo)致保安員實(shí)際工作能力差、服務(wù)水平低，上崗工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)缺乏。另一方面，在保安員資格考試之前，由于缺少法律依據(jù)做支撐，各種保安員證書(shū)五花八門，有區(qū)市公安機(jī)關(guān)核發(fā)的，有縣級(jí)公安機(jī)關(guān)核發(fā)的，有公安機(jī)關(guān)和勞動(dòng)部門聯(lián)發(fā)的，甚至還有保安培訓(xùn)單位自己核發(fā)的，發(fā)證亂、亂發(fā)證、多頭發(fā)證、買賣證的問(wèn)題嚴(yán)重。
五、保安隊(duì)伍流失率高。保安隊(duì)伍不穩(wěn)定，人難招，人難留，已嚴(yán)重影響保安服務(wù)業(yè)發(fā)展。保安服務(wù)業(yè)屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，具有相當(dāng)?shù)奈ｋU(xiǎn)性，工作任務(wù)繁重，但所獲得的報(bào)酬與承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)不相對(duì)稱，責(zé)任和利益失衡，由此導(dǎo)致保安隊(duì)伍不穩(wěn)定，保安從業(yè)單位缺員、少員情況嚴(yán)重，保安員的工作積極性和隊(duì)伍戰(zhàn)斗力大打折扣，制約了保安隊(duì)伍的發(fā)展壯大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年，云南省保安服務(wù)公司保安員流失率普遍在20%至60%之間，有的甚至高達(dá)75%。
開(kāi)展保安職業(yè)教育培訓(xùn)的必要性和緊迫性
一、開(kāi)展保安職業(yè)教育培訓(xùn)是更好發(fā)揮保安隊(duì)伍協(xié)警作用的重要手段。從目前云南保安隊(duì)伍現(xiàn)狀看，保安隊(duì)伍素質(zhì)低、待遇低、社會(huì)地位低、持證率低、流失率高的問(wèn)題，已經(jīng)嚴(yán)重影響了保安隊(duì)伍作用的發(fā)揮。保安服務(wù)工作覆蓋面廣、涉及面寬、全天候持續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì)得不到充分發(fā)揮。開(kāi)展保安職業(yè)教育培訓(xùn)是提高隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)保安隊(duì)伍作戰(zhàn)能力的必由之路，要建立一高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，就必須大力開(kāi)展保安職業(yè)教育培訓(xùn)。
二、開(kāi)展保安職業(yè)教育培訓(xùn)是發(fā)展壯大保安隊(duì)伍的有效措施。目前，云南大部分保安服務(wù)公司主要以經(jīng)營(yíng)人防業(yè)務(wù)為主，業(yè)務(wù)單一，管理落后，技術(shù)含量低，經(jīng)營(yíng)成本高，風(fēng)險(xiǎn)大，由于受勞動(dòng)力外輸?shù)挠绊懀０碴?duì)伍人員流失嚴(yán)重，普遍招人困難。去年以來(lái)，一些以人防業(yè)務(wù)為主的保安服務(wù)公司保安員流失嚴(yán)重，數(shù)量有減無(wú)增，隊(duì)伍規(guī)模急劇下降，部分保安公司無(wú)人可用，只得招錄年齡偏大的人員，導(dǎo)致保安隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，整體素質(zhì)下降。要解決隊(duì)伍素質(zhì)和數(shù)量下滑的問(wèn)題，就必須要開(kāi)展保安職業(yè)教育培訓(xùn)，特別是技防、押運(yùn)、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等技術(shù)含量較高的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)保安職業(yè)等級(jí)晉升，吸副高素質(zhì)的人才進(jìn)入保安隊(duì)伍，有效改善優(yōu)化保安業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增加保安職業(yè)吸引力。
三、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展迫切需要各類專業(yè)保安人才。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，國(guó)民財(cái)富的積聚，人民群眾對(duì)人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求越來(lái)越高，以人防為主的保安隊(duì)伍，難以滿足奔向小康的人民群眾的日趨多樣化、個(gè)性化的安全需求，保安服務(wù)專門人才緊缺的問(wèn)題日趨突出，特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，舉辦大型活動(dòng)所需的較高素質(zhì)的專業(yè)保安人員十分緊缺，影響了保安服務(wù)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
建立保安職業(yè)教育培訓(xùn)工作的基本制度
一、全面推行保安員資格證書(shū)制度。保安員資格證書(shū)制度是指按照公安部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的保安員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件，通過(guò)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的考核考試發(fā)證機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和考試發(fā)證，對(duì)合格者授予相應(yīng)等級(jí)保安員資格證書(shū)的制度。保安員資格證書(shū)是保安員從業(yè)準(zhǔn)入的唯一憑證。
二、全面推行保安員考試鑒定第三方認(rèn)證制度。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)對(duì)人才的選擇、以及勞動(dòng)力的流動(dòng)都要求改變過(guò)去由勞動(dòng)力供給方（即培養(yǎng)人的單位，包括家庭、學(xué)校、培訓(xùn)單位等，統(tǒng)稱第一方），或者勞動(dòng)力需求方（即周人的單位，包括機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)等一切需要人的單位，統(tǒng)稱第二方）認(rèn)證的制度，代之以第三方認(rèn)證的制度。所謂第一方認(rèn)證、或者第二方認(rèn)證，實(shí)質(zhì)上就是保安培訓(xùn)單位或者保安從業(yè)單位自培訓(xùn)、自考核、自認(rèn)證的方式，而第三方認(rèn)證則是由獨(dú)立于供給和需求雙方的第三方，即由公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的獨(dú)立考試發(fā)證機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者的知識(shí)、技能作出認(rèn)證，這也就是我們通常說(shuō)的，實(shí)行“考培分離”的原則。
三、全面推行保安員職業(yè)教育培訓(xùn)工作社會(huì)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)作。保安員職業(yè)教育培訓(xùn)應(yīng)從保安服務(wù)業(yè)實(shí)際出發(fā)，有效整合職業(yè)教育培訓(xùn)市場(chǎng)資源，形成政府推動(dòng)、社會(huì)認(rèn)可、行業(yè)配合、校企聯(lián)合的保安員職業(yè)教育培訓(xùn)工作格局。保安員職業(yè)教育培訓(xùn)工作應(yīng)向社會(huì)放開(kāi)，走市場(chǎng)化道路，逐步建立保安員職業(yè)教育培訓(xùn)體系。
做好保安職業(yè)教育培訓(xùn)工作
保安職業(yè)教育培訓(xùn)要以保安職業(yè)活動(dòng)和市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以提高保安員職業(yè)能力和素質(zhì)為核心，以保安服務(wù)職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持走社會(huì)化、市場(chǎng)化發(fā)展的道路，吸引社會(huì)資本進(jìn)入保安員職業(yè)教育培訓(xùn)市場(chǎng)，通過(guò)市場(chǎng)手段合理配置資源，堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)和公安監(jiān)管相結(jié)合，正確引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)、考試鑒定的方向，堅(jiān)持社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一，注重行政管理和技術(shù)管埋相結(jié)合、行業(yè)管理和屬地管理相結(jié)合，根據(jù)不同區(qū)域、不同人群的具體實(shí)際，采取分級(jí)管理、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的工作原則，建立保安職業(yè)教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，逐步使保安員教育培訓(xùn)工作在整個(gè)行業(yè)內(nèi)全面推開(kāi)。
一、努力構(gòu)建保安員社會(huì)化職業(yè)教育培訓(xùn)體系。樹(shù)立“大培訓(xùn)”觀念，嚴(yán)格落實(shí)保安員就業(yè)準(zhǔn)入制度，構(gòu)建管理規(guī)范、功能完備的保安員社會(huì)化職業(yè)教育培訓(xùn)體系。重點(diǎn)抓好在崗保安員、保安管理人員的職業(yè)培訓(xùn)、換崗培訓(xùn)、換專業(yè)培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)，復(fù)轉(zhuǎn)軍人、失業(yè)人員和農(nóng)村務(wù)工勞動(dòng)者、畢業(yè)學(xué)生從事保安職業(yè)就業(yè)準(zhǔn)入培訓(xùn)。
（一）實(shí)施“保安員全員培訓(xùn)計(jì)劃”。對(duì)在崗保安員、保安管理人員，要以提高保安員的素質(zhì)為目的，認(rèn)真貫徹落實(shí)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》對(duì)于提高保安員素質(zhì)，加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)的要求。公安機(jī)關(guān)一方面應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)與社會(huì)保障部門、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門的協(xié)調(diào)，落實(shí)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育培訓(xùn)優(yōu)惠政策，建立經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼與培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)效果的掛鉤機(jī)制，爭(zhēng)取保安員職業(yè)教育培訓(xùn)和鑒定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。另一方面，要督促保安服務(wù)公司落實(shí)保安員教育培訓(xùn)工作，年初要報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，年底要有督促檢查，保安服務(wù)公司要在公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中提留1%至5%作為保安員培訓(xùn)費(fèi)用，保證培訓(xùn)工作的顧利開(kāi)展，保安員不參加培訓(xùn)不提拔，不培訓(xùn)不漲工資，要把培訓(xùn)作為考核和提拔保安員的基本條件，實(shí)現(xiàn)在崗保安員、保安管理人員全員培訓(xùn)，全員持證上崗。
（二）實(shí)施“保安職業(yè)等級(jí)晉升計(jì)劃”。嚴(yán)格保安員就業(yè)準(zhǔn)入，持證上崗制度，積極研究保安員職業(yè)等級(jí)晉升問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)保安員職業(yè)按照守護(hù)、巡邏、押運(yùn)、技防專業(yè)劃分和初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、保安師和高級(jí)保安師五級(jí)晉升培訓(xùn)，解決保安職業(yè)缺乏吸引力，技術(shù)含量低，工作內(nèi)容單一，缺少發(fā)展空間的問(wèn)題。
（三）實(shí)施“保安職業(yè)學(xué)歷教育計(jì)劃”。建立以行業(yè)協(xié)會(huì)、中等職業(yè)學(xué)校、大中專院校為基礎(chǔ)，政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的保安員學(xué)歷教育培養(yǎng)體系，將保安行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)工作納入學(xué)歷教育教學(xué)管理體系，推行保安學(xué)歷教育與職業(yè)資格培訓(xùn)相結(jié)合的“雙證制”，重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)保安和職業(yè)保安，解決保安行業(yè)高素質(zhì)人才緊缺的問(wèn)題。
二、大力推進(jìn)保安培訓(xùn)單位改革與發(fā)展。
（一）整合資源，優(yōu)化辦學(xué)格局。按照《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》和《保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法》的規(guī)定，堅(jiān)持“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)扶持、形成規(guī)模、樹(shù)立品牌”的指導(dǎo)思想，合理規(guī)劃保安培訓(xùn)單位，整合優(yōu)化保安員培訓(xùn)市場(chǎng)資源，通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)、合作辦學(xué)、股份制辦學(xué)、集團(tuán)辦學(xué)等多種形式盤活現(xiàn)有資源，推動(dòng)保安員培訓(xùn)綜合基地建設(shè)，推動(dòng)保安員實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。扶持辦學(xué)條件好、培訓(xùn)質(zhì)量高、辦學(xué)實(shí)力強(qiáng)的保安培訓(xùn)單位校企合作、校校聯(lián)合、產(chǎn)教結(jié)合，做大做強(qiáng)，做出品牌，殉培養(yǎng)大批適應(yīng)市場(chǎng)需求、崗位開(kāi)發(fā)需要的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型人才發(fā)揮作用。
（二）充分發(fā)揮職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)技能人才的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新辦學(xué)模式。鼓勵(lì)各中等以上職業(yè)院校創(chuàng)辦保安培訓(xùn)單位，開(kāi)展保安職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育，依據(jù)保安員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立模塊教學(xué)與分層次教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)機(jī)制，探索學(xué)分制，分階段完成學(xué)業(yè)等彈性學(xué)習(xí)制度，滿足受教育者學(xué)習(xí)知識(shí)技能的要求。保安專業(yè)的專業(yè)方向分為守護(hù)、押運(yùn)、巡邏和技術(shù)防范4個(gè)專業(yè)方向，主要招收初中畢業(yè)生或同等學(xué)力者，基本學(xué)制2年。
（三）建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的新型辦學(xué)機(jī)制。向社會(huì)放開(kāi)保安培訓(xùn)市場(chǎng)，全面實(shí)施對(duì)內(nèi)和對(duì)外開(kāi)放，以開(kāi)放促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)和吸引各種外來(lái)資金和民辦機(jī)構(gòu)投資保安員職業(yè)教育培訓(xùn)事業(yè)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育培訓(xùn)資源，改變過(guò)去保安服務(wù)公司主辦的單一形式。積極探索國(guó)有民辦、民辦公助、股份制和中外合作等多種辦學(xué)模式。采取聯(lián)合、連鎖、集團(tuán)化等辦學(xué)形式，提高和增強(qiáng)保安培訓(xùn)單位的辦學(xué)能力。
（四）加強(qiáng)保安職業(yè)教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)保安培訓(xùn)單位師資隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)各保安培訓(xùn)單位改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。通過(guò)大力實(shí)施“保安師資培訓(xùn)”和“資格認(rèn)定”，重點(diǎn)選拔和培養(yǎng)一批保妄理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。通過(guò)采取切實(shí)有效的措施，建設(shè)一支具備保安教育專業(yè)理論知識(shí)，同時(shí)能承擔(dān)具體實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)的一體化、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。廣泛吸引和鼓勵(lì)企事業(yè)單位工程技術(shù)人員、管理人員和有特殊技能的人員到保安培訓(xùn)單位擔(dān)任專、兼職教師。
三、完善就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。
（一）加強(qiáng)保安服務(wù)督察，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度。公安機(jī)關(guān)應(yīng)聯(lián)手勞動(dòng)和社會(huì)保障部門加強(qiáng)保安勞動(dòng)督察力度，結(jié)合勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作，采取日常檢查和專項(xiàng)檢查等多種形式，對(duì)保安從業(yè)單位的勞動(dòng)用工行為、持證上崗情況、職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)收支情況等進(jìn)行重點(diǎn)檢查和指導(dǎo)。保安從業(yè)單位招用的保安員，必須取得保安員證書(shū)，持證上崗，已上崗的未持證人員，應(yīng)限期取證后才能繼續(xù)上崗。
（二）落實(shí)各項(xiàng)政策，全面推進(jìn)保安員證書(shū)體系建設(shè)。在繼續(xù)規(guī)范保安員考試鑒定秩序的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮保安員資格證書(shū)在勞動(dòng)者就業(yè)過(guò)程中的導(dǎo)向作用。公安機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)與保安培訓(xùn)單位、職業(yè)院校間的聯(lián)接，強(qiáng)化保安員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)信息對(duì)保安員培訓(xùn)的引導(dǎo)和服務(wù)。借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)保安培訓(xùn)單位管理、職業(yè)資格證書(shū)查詢等政策信息的實(shí)時(shí)查詢，擴(kuò)大社會(huì)宣傳面，為用人革位和勞動(dòng)者提供便捷、高效的服務(wù)。
開(kāi)創(chuàng)保安職業(yè)教育培訓(xùn)工作的新局面
一、嚴(yán)格實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度，推動(dòng)職業(yè)資格證書(shū)制度與就業(yè)制度改革相銜接。強(qiáng)化保安從業(yè)單位用人和保安員就業(yè)的資格準(zhǔn)入觀念，把好從業(yè)入口關(guān)，嚴(yán)格政審，嚴(yán)格考核，持證上崗，要將保安員資格證書(shū)作為從業(yè)人員辦理從業(yè)手續(xù)的必要憑證。
二、推動(dòng)保安員職業(yè)資格證書(shū)制度與職業(yè)教育培訓(xùn)改革相銜接，使職業(yè)資格證書(shū)成為引導(dǎo)教育培訓(xùn)方向、檢驗(yàn)教育培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段?！堵殬I(yè)教育法》規(guī)定：“實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國(guó)家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)制度。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度。”公安機(jī)關(guān)應(yīng)指導(dǎo)開(kāi)辦保安學(xué)歷教育的單位，進(jìn)一步加大職業(yè)教育培訓(xùn)教學(xué)改革力度，建立起以勞動(dòng)力市場(chǎng)需求為導(dǎo)向、以勞動(dòng)者職業(yè)能力開(kāi)發(fā)為中心的職業(yè)資格教育培訓(xùn)體系。
三、推動(dòng)保安員職業(yè)資格證書(shū)制度與保安從業(yè)單位勞動(dòng)工資制度改革相銜接，使職業(yè)資格證書(shū)成為保安從業(yè)單位保安員勞動(dòng)管理的重要依據(jù)。公安機(jī)關(guān)應(yīng)引導(dǎo)保安從業(yè)單位建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合，并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)倮安從業(yè)單位充分發(fā)揮保安員職業(yè)資格證書(shū)在用人、任職、待遇中的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)保安員學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和自覺(jué)性。(得安)
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